Inhaltsverzeichnis
- Dinge Zu Tun, Wenn Sie Nicht Wissen, Was Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sagen Sollen
- Tipps Für Gute Antworten
Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, notieren Sie alle anderen Fragen, die Sie möglicherweise beantworten müssen, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen. Oft kennen Sie den Namen der Person, die Ihr Vorstellungsgespräch führen wird. Wenn nicht, sollten Sie nachfragen, wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch vereinbaren. Sobald Sie den Namen des Interviewers haben, nehmen Sie sich die Zeit, ihn zu recherchieren. Wenn Sie den Interviewer kennen, erhalten Sie Stoff für Diskussionen während des Interviews.
- Am Ende eines Vorstellungsgesprächs haben Kandidaten selten das Gefühl, ihr Bestes gegeben zu haben.
- Dieser Fehler kann Sie den Job kosten, da 46 % der befragten Personalvermittler angaben, dass sie einen Kandidaten aus der weiteren Prüfung ausschließen würden, wenn er zu spät kommt.
- Stellen Sie sicher, dass Sie den Interviewer bitten, eine Frage zu wiederholen, wenn eine weitere Klärung erforderlich ist.
- An dieser Stelle können Sie alle wichtigen Informationen hinzufügen, die im Interview nicht erwähnt wurden.
Sie können damit rechnen, von 3-10 Personen oder möglicherweise mehr interviewt zu werden. Richten Sie Ihre Antwort an die Person, die die Frage gestellt hat, aber versuchen Sie, Augenkontakt mit allen Gruppenmitgliedern zu halten. Möglicherweise werden Sie von mehreren Personen oder Gruppen von Interviewern nacheinander statt gleichzeitig interviewt. Sie können auch von verschiedenen Interviewern zu unterschiedlichen Zeiten interviewt werden. Normalerweise enthält ein Einzelgespräch einige Verhaltensfragen, um zu erfahren, wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren könnten, z.
Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, indem Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vorbereiten. Natürlich ist es viel einfacher, diese Möglichkeit ganz zu übersehen (klingt verlockend, nicht wahr?). Aber genau wie das Bügeln Ihrer Kleidung ist es ein notwendiger Schritt, herauszufinden, was Sie sagen sollen, wenn Sie überhaupt nicht wissen, was Sie sagen sollen, wenn Sie den Bewerbungsprozess mit einem Stellenangebot in Ihren Händen beenden möchten.
Wie Sie sich auf Fragen zum Vorstellungsgespräch vorbereiten können, beginnen Sie hier. Obwohl es so viele verschiedene mögliche Interviewfragen gibt, wie es Interviewer gibt, hilft es immer, auf alles vorbereitet zu sein. Aus diesem Grund haben wir uns die Zeit genommen, diese Liste mit 100 möglichen Interviewfragen zu erstellen. Antwortverzerrung ist ein weiterer interkultureller Unterschied, der sich nachweislich darauf auswirkt, wie wir Konstrukte messen und die Ergebnisse interpretieren. Der Bias der sozialen Erwünschtheit ist eine Tendenz, eine sozial akzeptable Antwort zu geben, selbst wenn es eine Lüge ist, weil wir gut aussehen wollen. Sozial akzeptable, aber teilweise oder vollständig falsche Antworten zu geben, kann die Ergebnisse von Interviews aufblähen.
Dinge Zu Tun, Wenn Sie Nicht Wissen, Was Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sagen Sollen
Die meisten spezifischen berufsbezogenen Aufgaben können während des Onboarding-Prozesses gelehrt oder übernommen werden. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine fachspezifische Frage beantworten sollen, ist es in Ordnung, zuzugeben, dass Sie es nicht wissen. Aber beenden Sie die Dinge nicht dort – vermitteln Sie Ihren Arbeitgebern Ihre Wachstumsmentalität, indem Sie Ihre Bereitschaft erklären, zu lernen und linkedin stellenanzeige kosten neue Fähigkeiten zu verbessern. Das ist der Schlüssel zu einer überzeugenden Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch.
Tipps Für Gute Antworten
Diese Faktoren sind in der Regel nicht relevant dafür, ob die Person den Job erledigen kann, daher sollte ihr Einfluss auf die Bewertung der Vorstellungsgespräche minimiert oder ausgeschlossen werden. Tatsächlich gibt es in vielen Ländern Gesetze, die die Berücksichtigung vieler dieser geschützten Personengruppen bei Auswahlentscheidungen verbieten. Die Verwendung strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit Schulungen kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern. Die Liste der berufsirrelevanten Interviewervorurteile ist unten aufgeführt. Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Gelegenheit für einen Personalchef ist, Sie zu testen – es ist eine Gelegenheit, herauszufinden, ob eine Stelle aus Ihrer Sicht die richtige ist. Sie werden viel davon im eigentlichen Interview behandeln, also haben Sie ein paar weniger häufige Fragen parat.
Mehr Interviewfragen
In einem positiveren Licht kann es Ihnen tatsächlich gut tun, Raum für Ihr authentisches und chaotisches Denken zu lassen. Eine Umfrage unter 200 Fachkräften für die Talentakquise ergab, dass Personalchefs neben ihrem Selbstvertrauen Kandidaten mit Authentizität und Ehrlichkeit am meisten schätzen. Versuchen Sie nicht, den Personalchef mit einer perfekten Antwort zu beeindrucken (diese gibt es sowieso nicht).