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Eine Stresstechnik besteht darin, dem Bewerber zu sagen, dass er 20 Minuten Zeit hat, um eine Präsentation vorzubereiten, und dann fünf Minuten später in den Raum zurückzukommen und zu verlangen, dass die Präsentation sofort gehalten wird. Bei der Methode „Plattformtest“ muss der Kandidat sowohl vor dem Auswahlgremium als auch vor anderen Kandidaten für dieselbe Stelle eine Präsentation halten. Dies ist natürlich sehr stressig und daher nützlich als Indikator dafür, wie der Kandidat unter ähnlichen Umständen im Job abschneiden wird. Präsentationen dieser Art sind häufig in Auswahlverfahren in akademischen, Ausbildungs-, Luftfahrt-, Rechts- und Lehrkreisen enthalten.
- In einem von Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan in den USA durchgeführten Experiment wurde festgestellt, dass Bewerber „mit weiß klingenden Namen 50 Prozent mehr Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhielten als solche mit afroamerikanisch klingenden Namen“.
- Es ist in Ordnung – und wird sogar erwartet –, nach dem Vorstellungsgespräch nachzufassen, aber überfordern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht mit mehreren jobbörsen Nachrichten und Telefonanrufen.
- Bitten Sie Ihre Eltern, Geschwister oder Freunde, der Interviewer zu sein, und geben Sie ihm oder ihr eine Liste mit Fragen, die er Ihnen stellen kann, insbesondere den schwierigen.
- Der Einstellungsbeamte sucht nach der richtigen Person mit den richtigen Fähigkeiten, um die vakante Stelle zu besetzen.
- Interviewer geben Bewerbern mit einem guten Person-Job-Fit eher eine Einstellungsempfehlung als einem Bewerber mit einem guten Person-Organisation-Fit.
Der Ausschluss von Antragstellern mit bestimmten Vorstrafen kann dazu führen, dass Gruppen von Personen, die unter Titel VII geschützt sind, übermäßig ausgeschlossen werden, was eine Haftung mit unterschiedlichen Auswirkungen darstellt. Disparate Auswirkungen werden als unbeabsichtigte Diskriminierung definiert. Fortschritte in der Technologie zusammen mit der zunehmenden Nutzung haben dazu geführt, dass Interviews immer häufiger durch ein Telefoninterview und durch Videokonferenzen geführt werden als von Angesicht zu Angesicht. Unternehmen nutzen Technologie in Vorstellungsgesprächen aufgrund ihrer günstigen Kosten, zeitsparenden Vorteile und ihrer Benutzerfreundlichkeit. Skeet-Shoot-Format – Dem Kandidaten werden in schneller Folge Fragen von einer Reihe von Diskussionsteilnehmern gestellt, um seine oder ihre Fähigkeit zu testen, mit stressigen Situationen umzugehen. Es ist eine Sache, mit einer mentalen Antwort auf eine Frage wie „Warum sollten wir Sie einstellen?
Die Persönlichkeit des Interviewers kann sich auch auf die Bewertungen auswirken, die er den Bewerbern gibt. Es gibt viele Möglichkeiten, wie sich Persönlichkeit und soziale Fähigkeiten auf die eigene Fähigkeit auswirken können, ein guter Richter oder Interviewer zu sein. Einige der spezifischen sozialen Fähigkeiten, die gute Richter zeigen, sind Wärme, Interesse am Umgang mit anderen und Augenkontakt. Lächeln und sich zum Bewerber neigen, werden positiver bewertet als diejenigen, die sich nicht so verhalten oder kaltes Verhalten zeigen. Interviewer, die sich lieber mit anderen austauschen, beurteilen Bewerber auch tendenziell genauer.
Typische Fragen In Telefoninterviews
Die mentalen Fähigkeiten von Interviewern können eine Rolle dabei spielen, wie gut sie als Interviewer sind. Eine höhere geistige Leistungsfähigkeit ist wichtig, da während des Vorstellungsgesprächs viele Informationen verarbeitet werden müssen – was der Bewerber gesagt hat, was er gemeint hat, was es für die Art und Weise bedeutet, wie er die Arbeit erledigen kann usw. Die Forschung hat gezeigt, dass diejenigen, die besser sind, im Allgemeinen geistige Fähigkeiten waren genauer, wenn sie die Persönlichkeit anderer beurteilten. Außerdem scheinen Interviewer mit höherer sozialer und emotionaler Intelligenz besser zu verstehen, wie sich ein Bewerber in einem Interview verhält und was dies für sein Verhalten im Job bedeutet.
Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
Zeigen Sie ihnen, dass Sie wissen, was ihr Job beinhaltet, und dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch für diese Position freuen. Sie müssen dies wirklich auf die spezifischen Aufgaben „zuschneiden“, die Sie in DIESEM speziellen Job ausführen werden. Machen Sie deutlich, dass Sie wissen, was diese Position beinhaltet, und dass Sie bereit sind, genau diese Aufgaben in Ihrem nächsten Job auszuführen.
Täuschende IM-Taktiken werden verwendet, um ein ideales Image für den betreffenden Job zu verschönern oder zu schaffen. Ehrliche IM-Taktiken wie Eigenwerbung können von Interviewern im Kontext des Interviews als notwendig erachtet werden. Folglich können Kandidaten, die diese Taktiken nicht anwenden, als desinteressiert an der Stelle angesehen werden.
Daher können Unterschiede zwischen der Enge und Lockerheit der Heimatländer des Interviewers und des Befragten zu methodischen Verzerrungen führen, die sich negativ auf die Beurteilung der Antworten und des Verhaltens des Interviewers durch den Interviewer auswirken. Die erste Konstruktverzerrung muss gemessen werden, indem Gruppen von Personen aus unterschiedlichen Kulturen verglichen und verglichen werden, ob echte Unterschiede entdeckt werden. Dann können Informationen über diese Unterschiede verwendet werden, um die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen, damit das Konstrukt messen kann, was es bei Menschen aus einer anderen Kultur messen soll. Unterschiedliche Interviewmerkmale scheinen sich auch auf die Wahrscheinlichkeit von Fälschungen auszuwirken. Vorgetäuschtes Verhalten ist beispielsweise in früheren Verhaltensinterviews weniger verbreitet als in situativen Interviews, obwohl Folgefragen das vorgetäuschte Verhalten in beiden Arten von Interviews verstärkten.